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Paolo Lauretta

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La U.O.C. Gestione Risorse Umane, afferente all’Area di Staff Amministrativo, si occupa della organizzazione, gestione e sviluppo delle risorse umane dell’AORN. In particolare la Struttura è preposta, in attuazione degli indirizzi espressi dalla Direzione Strategica, a:Dirigente Responsabile: Dr.ssa Alessandra Manasia Dirigente Responsabile: Dr.ssa Mariagrazia Vavalà. tel. e.mail: L’Unità Operativa Gestione e Sviluppo Risorse Umane e Formazione è deputata allo svolgimento delle seguenti funzioni:È stato un percorso che mi ha permesso di immergermi totalmente in quello che è il grande mondo delle Risorse Umane. Uno dei punti di forza del master è stata la professionalità dei docenti esperti nelle diverse aree del settore. Oltre alle lezioni teoriche, abbiamo avuto l' opportunità di partecipare a progetti reali e a casi studio, mettendo così in pratica quanto .

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Il risorse umane (in inglese Human Resources, spesso abbreviato in HR) indica tutto il personale aziendale. L’organizzazione e la gestione delle risorse umane ha come focus principale il dipendente: la sua scelta, il suo sviluppo, la sua produttività, motivazione e crescita all’interno dell’azienda.Risorse umane, sviluppo organizzativo e relazioni sindacali . Svolge compiti inerenti la gestione del personale dipendente sia per gli aspetti caratterizzanti il profilo giuridico sia per quelli relativi alla loro valorizzazione. Condividi . Contatti. Numero di telefono 0781/6683288 E . Direttore: dott.ssa DHEBORA FONTANA L'Unità Operativa Complessa Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane concorre alla definizione delle politiche di gestione, valorizzazione e sviluppo delle risorse umane e ne garantisce l'attuazione in coerenza con le strategie e la mission aziendale; inoltre fornisce supporto all' Azienda per la gestione e organizzazione del .

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